Ön egy elavult böngészőt használ. Ezért sajnos nem tudjuk garantálni, hogy a honlapunk hibamentesen használható. Továbbá az elavult böngészők használata gyakran vezet alacsony sebességhez és biztonsági problémákhoz. Javasoljuk, hogy telepítsen egy új verziót vagy egy másik böngészőt, hogy honlapunk összes funkcióját használhassa.
Az előírásoknak való megfelelés, a tisztesség és az etikus üzleti gyakorlat a Bürkert vállalati kultúrájának olyan elemei, amelyek meghatározzák üzleti tevékenységünket. További információt erről Magatartási Kódexünk tartalmaz.
Code of Conduct (CoC) (Magatartási Kódex)
A Bürkert a ZVEI és a VDMA által közösen kiadott Code of Conduct alapelveinek megfelelően elkötelezett a társadalmi felelősségvállalás mellett. A két szövetség a tagjaikkal közösen kidolgozott egy etikus üzleti magatartásra vonatkozó Code of Conduct, amely a best practices (jó gyakorlat példáin) alapul. A Code of Conduct szerves részét képezi értékalapú üzleti magatartásunknak. A Bürkert elvárja a beszállítói hálózatától, hogy az abban meghatározott alapelveket, az üzleti kapcsolat alapvető szerződéses kötelezettségeként, mindenki betartsa.
A szöveg (12 nyelven) elérhető a VDMA honlapján. Amennyiben a dokumentumot a linken nem éri el, forduljon személyes Bürkert képviselőjéhez.
Szívesen fogadunk minden olyan lehetőséget, ami elősegíti fejlődésünket, és a beérkezett véleményeket támogatásnak tekintjük.
Emberi jogi stratégia
A Bürkert elkötelezett az emberi jogok tiszteletben tartása mellett a vállalati gondossági kötelezettségek részeként1. Ez magában foglalja a környezetvédelmi gondossági kötelezettségeket is. Ezeket a vállalati gondossági kötelezettségeket a Code of Conduct rögzíti, és egyben meghatározza az alkalmazottakkal és az ellátási hálózatunkkal szemben támasztott elvárásainkat.
1 A német „Az ellátási láncok átvilágításáról szóló törvény” a Bürkert-Csoport számára csak 2024-től lesz kötelező.
A Bürkert a következő, prioritásként kezelendő emberi jogi és környezetvédelmi gondossági kötelezettségeket dolgozta ki. Ezeket egy legalább évente egyszer elvégzendő kockázatelemzés keretében újraértékeljük:
Diszkrimináció a foglalkoztatás terén
A termeléssel összefüggő környezetszennyezés
Biztonság és egészség a munkahelyen
Ezek olyan kockázatok, amelyek – figyelembe véve gazdasági/tevékenységi területünket – viszonylag nagyobb valószínűséggel következhetnek be, és nagyobb hatást gyakorolhatnak.
Az üzleti környezetünkben a gondossági kötelezettségek esetleges megsértésével kapcsolatos kockázatokat azok eltérő dinamikája alapján, megelőző módon és a kockázat jellegét figyelembe véve kezeljük saját üzleti területünkön és beszállítói hálózatunkban.
Üzleti tevékenységeinket és üzleti kapcsolatainkat egy üzleti területeken átívelő team méri fel az emberi jogi és környezetvédelmi gondossági kötelezettségek esetleges kockázatai és azok tényleges megsértésének feltárásával. Ehhez felhasználják a témával kapcsolatos országkockázatok nemzetközileg elismert indexeit (pl. Human Rights Index (emberi jogi index)), rendelkezésre álló tanúsítványokat (pl. ISO 14001), nyilatkozatokat (Code of Conduct), adott esetben a beszállító iparágát, a szolgáltatásaink, illetve az üzleti terület tevékenységének jelentőségét és elért forgalmát.
A kapott értékeléstől függően, a további lépésekben elemezzük a kockázatokat és a szükséges intézkedéseket.
A Bürkert csak olyan beszállítókkal kíván üzleti kapcsolatot létesíteni, vagy azt a továbbiakban fenntartani, akik megfelelnek a Code of Conduct meghatározott követelményeknek. Egy általános kockázatelemzés után szükséges lehet az aláírással megerősített kötelezettségvállalás, vagy egy belső, mélyreható felülvizsgálati folyamat megindítása.
Azok a közvetlen beszállítók, akiknek a beszállításai szükségesek a Bürkert termékek gyártásához vagy a Bürkert által igénybe vett és nyújtott egyes szolgáltatásokhoz, kötelesek betartani az emberi jogi és környezetvédelmi gondossági kötelezettségeket.
A Bürkert az emberi jogi és környezetvédelmi gondossági kötelezettségeknek való megfelelést közvetlen beszállítóinál és a nemzetközi termelési hálózatban eseti alapon vagy kockázatelemzés alapján vizsgálja, és ezt a szemléletet a jövőben integrálni fogja egy általános megfelelés-irányítási rendszerbe (Compliance Management System). Ezenkívül exportellenőrzésünk részeként rendszeralapú felülvizsgálatokat is végzünk.
Jelenleg elsődlegesen a közvetlen készletbeszállítók megfelelő, kockázatalapú ellenőrzésére koncentrálunk. Ezt követi a beszállítók absztrakt rangsorolása, ami alapján a rendelkezésre álló erőforrások és a kockázati potenciál figyelembevételével részletesebb értékelésnek lehet alávetni a közvetlen beszállítókat, illetve konkrét intézkedéseket kezdeményezni.
Annak professzionális támogatása érdekében, hogy a tevékenységek globálisan az összes telephelyen jogi és szabályozási szempontból megfeleljenek, a vállalati csoport szintjén létre kell hoznunk, illetve meg kell erősítenünk az irányítási struktúrát, (vezetési) kockázatkezelés, megfelelés-menedzsment (Compliance Management) és folyamat-kockázatkezelés (Process Risk Management) területekkel. A bevezetésről a jogi környezet által meghatározott kereteken belül, kockázati alapon és a hatékonyságot szem előtt tartva, az adott országban működő vállalat vezetősége gondoskodik.
A fenti kockázatértékelésből következő, konkrét megelőző intézkedések kiterjednek a belső felülvizsgálatokra, beszállítókkal történő megbeszélésekre, kiegészítő nyilatkozatokra és adott esetben helyszínbejárásokra és auditokra, aminek eredménye akár szerződésmódosítás vagy az üzleti kapcsolat megszüntetése is lehet.
A beszállítói hálózatban észlelt és hozzánk eljuttatott jogsértések megszüntetése érdekében mindent megteszünk, illetve, ha ez nem lehetséges, akkor megszüntetjük az üzleti kapcsolatot. Elsődlegesen azonban azt támogatjuk, hogy üzleti partnereink megfeleljenek a Code of Conduct követelményeinek, vagy legalábbis teljesítsék emberi jogi és környezetvédelmi gondossági kötelezettségeiket.
Ha a nemzetközi megállapodások alkalmazása, a saját üzleti területünkön vagy beszállítói hálózatunkban, az adott ország jogi szabályozása által korlátozva van, akkor innovatív megoldásokat dolgozunk ki a nemzetközileg elismert normák alapjául szolgáló elvek betartása érdekében.
Üzleti területünkön belül rögzítjük a megfelelő megelőző intézkedéseket.
A megelőző intézkedések hatékonyságát évente egyszer, illetve eseti jelleggel felülvizsgáljuk, ha a vállalat saját üzleti területén vagy a közvetlen beszállítónál jelentősen módosult vagy kibővült kockázattal kell számolni, például új termékek, projektek vagy új üzleti terület bevezetése miatt. Az intézkedéseket szükség esetén azonnal módosítjuk, és figyelembe vesszük a bejelentések feldolgozásából származó felismeréseket.
A Bürkert arra ösztönzi munkatársait, hogy ne toleráljanak semmilyen visszaélést. Ezért különböző csatornákat hoztunk létre az esetleges visszaélések bejelentésére. Ha nincs lehetőség arra, hogy ezt szóban a felettes/ügyvezető tudomására hozzák, és ő továbbítsa, akkor létezik egy másik, vállalaton belüli bejelentési lehetőség a megfelelőségi felelősnél (compliance, vállalati jogász) vagy adott esetben kijelölt jogi irodákon (ombudsman) keresztül.
Ezenkívül bármely érintett bejelentheti a jogsértést az Human Rights Office (Emberi Jogi Irodának) vagy a Group Compliance Office (Vállalatcsoport Megfelelőségi Irodának) itt.
Továbbá létrehozunk egy globális, többnyelvű, visszaélés-bejelentő rendszert, amely elérhető lesz a Bürkert összes munkatársa, valamint a külső érdekelt felek (pl. érintettek) számára is. Így az emberi jogok megsértésére vonatkozó panaszok vagy jelzések is a törvényeknek megfelelően bejelenthetők és feldolgozhatók.
Ha egy visszaélést vagy gyanús esetet jelentenek, akkor annak befogadását visszaigazolják, majd vállalaton belül felmérik a bejelentés vagy panasz súlyosságát. Ezután következik az ügy bizalmas, szisztematikus és megfelelő feldolgozása, amelynek során mindkét fél megfelelő védelemben részesül, és adott esetben a többi érdekelt fél részvételi jogát is figyelembe veszik.
A vállalat által az eljárás lefolytatásával megbízott személyeknek pártatlanul kell eljárniuk, különösképpen függetlennek kell lenniük, és nem köthetik őket utasítások. Titoktartásra vannak kötelezve.
Az emberi jogokkal és a környezeti kockázatokkal kapcsolatos kötelezettségeink teljesítéséről a vállalaton belül közvetlenül a legfelsőbb vezető testületünknek, valamint a jogszabályban előírt szervezeteknek teszünk jelentést arról, hogy:
hogy a vállalat megállapított-e emberi jogi és környezeti kockázatokat, és ha igen, akkor pontosan miket,
milyen lépéseket tett, és pontosan milyen intézkedéseket hajtott végre a vállalat az emberi jogi és környezeti kockázatokkal kapcsolatos, a megfelelő gondosságra vonatkozó kötelezettségeinek teljesítése érdekében,
milyen intézkedéseket hozott a vállalat a panaszok nyomán,
hogyan értékeli a vállalat az intézkedések hatását és hatékonyságát, és
milyen következtetéseket von le az elemzésből a jövőbeli intézkedésekre vonatkozóan.
A Bürkert létrehoz egy üzleti területeket átfogó Human Rights Office irodát. Az Human Rights Office közvetlenül elérhető az alábbi e-mail-címen: Human.Rights@Burkert.com.
Ennek a nyilatkozatnak a végrehajtásáért és betartásáért a vállalati csoport szintjén a Vezérigazgató (CEO) irányítása alatt az Igazgatótanács (Management Board), az egyes társaságok szintjén pedig a mindenkori ügyvezetés a felelős.
Bürkert Bejelentési Iroda
Amennyiben a Code of Conduct és Emberi Jogi Stratégiánk megsértésével kapcsolatos információt szeretne számunkra eljuttatni, akkor azt itt megteheti. Az Ön által megadott információkat bizalmasan és – amennyiben úgy kívánja – névtelenül kezeljük. Ehhez a következő jelentési lehetőségek állnak rendelkezésére:
